BeskrivelseOm stillingenVed Fakultet for humaniora, idretts - og utdanningsvitenskap er det fra 01.02.2024, ledig en 100 % åremålstilling som instituttleder ved Institutt for estetiske fag for en periode på fire år.Nærmeste leder er dekanen og hovedarbeidssted for stillingen er campus Notodden eller campus  Vestfold. Det må påregnes reisevirksomhet mellom studiestedene der instituttene har virksomhet, dvs Notodden, Vestfold, Drammen og Porsgrunn.Som leder av instituttet vil du ha det faglige og administrative ansvaret for utdanning, forskning, utviklingsarbeid og formidling ved Institutt for estetiske fag. Det forventes et tett samarbeid med dekanen. Instituttleder inngår i fakultetets ledergruppe. Det daglige arbeidet til instituttleder vil skje i nært samarbeid med fakultetets og universitetets administrative miljø. Det er for tiden to instituttnestledere ved instituttet med ansvar delegert fra instituttleder.Ansvar og arbeidsoppgaverDet forventes at den som ansettes arbeider for at studieprogrammene har relevant kompetanse, samt bidrar til god sammenheng mellom programmenes totale læringsutbytte, innhold, læringsaktiviteter og vurderingsformer.Det forventes videre at den som ansettes bidrar til at undervisningen er forskningsbasert og holder en faglig internasjonal profil, og bidrar til videre utvikling av et godt arbeids- og læringsmiljø for studenter og ansatte.Instituttene er i pågående samordnings- og endringsprosess etter fusjonen av USN, og det er helt avgjørende at den som søker stillingen ser muligheter for å jobbe innen et fagmiljø som er i endring og utvikling. Den som ansattes må påregne at ansvarsområdet innen stillingen vil kunne endres i perioden som følge av at virksomheten utvikler seg. Instituttene har fokus på nyskaping, samordning og arbeidsdeling. Både innad i instituttenes virkeområder og ut mot omgivelsene, herunder næringslivet, offentlig og frivillig sektor.Viktige arbeidsoppgaverLede og utvikle instituttet i tråd med universitetets verdier med fokus på forskning, utdanning og formidling.PersonalansvarØkonomi- og resultatansvar for instituttet, herunder ansvar for at de samlede faglige og økonomiske ressurser brukes effektivt, og på en hensiktsmessig måte i samsvar med fakultetets målsettinger.Ta aktivt del i fakultetets-, og instituttets strategiske arbeid, utvikle og forankre strategier og handlingsplaner.Utvikle fagmiljøene slik at instituttets faglige mål bli realisertSkape gode og forutsigbare rammevilkår for utdanning og forskning ved instituttetStimulere og kvalitetssikre FoU-aktiviteten ved instituttetAnsvar for at studieprogrammene utvikles i tråd med universitetets vedtatte kvalitetsdimensjoner, men spesielt fokus på faglig innhold, profil og relevansPådriver i samarbeid med eksterne aktører og en aktiv deltaker i universitetets internasjonaliseringsarbeid.Ansvar for å videreutvikle en inkluderende og positiv kultur og et godt arbeids- og læringsmiljø for både ansatte og studenter.Representere arbeidsgiver, sørge for et tett samarbeid med fagmiljøet og sikre at medbestemmelse og medvirkning blir ivaretatt ved instituttet.Ansvar og oppgaver er beskrevet i egen stillingsbeskrivelse for instituttlederstillinger ved universitetet.KvalifikasjonerFormell utdanning/kompetanseFaglige og vitenskapelig kompetanse fortrinnsvis på førstestillingsnivå og innenfor ett av instituttets fagområder. Realkompetanse med relevans for de aktuelle oppgavene, kan kompensere for kravet om formell førstestillingskompetanseKjennskap til praksisfeltet er en fordel Realkompetanse (relevant yrkeserfaring)Erfaring fra personalledelse og forskningsledelse, gjerne fra en annen kunnskapsorganisasjon/høyere utdanning. og kunne vise til gode resultaterRelevant erfaring fra undervisning og FoU-virksomhet på universitets- og Høyskolenivå innenfor instituttets fagområder vektleggesKunnskap om aktuelle lover og regler, og statlig avtale- og regelverk knyttet til partssamarbeid og demokratiske beslutningsprosesserGode kommunikasjonsevner muntlig og skriftlig på et skandinavisk språk og engelsk. For søkere som ikke har et av de skandinaviske språkene som morsmål, må både muntlige og skriftlige språkferdigheter dokumenteres Pesonlig kompetanseHa en samlende -og inkluderende lederstilEvne til å motivere og bygge gode relasjonerEr samarbeidsorientert, herunder å ha evne til å bygge nettverk og skape tillit internt og eksterntGode kommunikasjonsferdigheterViser engasjement og entusiasme for stillingenHar en strukturert og systematisk tilnærming til arbeidetEr resultatorientert i arbeidet og har stor gjennomføringskraftEvne til å tenke strategisk, langsiktig og fremtidsrettet og til å se muligheter for endringGod organisasjonsforståelseUniversitetet i Sørøst-Norge er i stadig utvikling, noe som stiller store krav til evne og vilje til omstilling. Personlig egnethet for stillingen vil bli tillagt stor vekt.Vi tilbyrInteressante og utfordrende lederoppgaver ved en arbeidsplass i kontinuerlig utvikling.Deltakelse i universitetets lederutviklingsprogram.Inspirerende og sterke fagmiljøer.Mulighet til å sette preg på fremtidens utdanningerGod pensjonsordning og gunstige vilkår i Statens pensjonskasse.Ansattgoder og fordeler, bl.a. mulighet for trening i arbeidstiden.Lønn og vilkårStilling som instituttleder lønnes etter statens regulativ, stillingskode 1475 instituttleder. Lønnsplassering i henhold til prinsippene i universitetets lønnspolitikk fra NOK 845 900 – 1.025 200.- pr år. Fra lønna går lovfestet innskudd til Statens pensjonskasse.Stillingen regnes som særlig uavhengig og har som hovedregel ikke rett til overtidsgodtgjøring, jfr.  HTA §13 (4).Ansettelsen skjer på de vilkår som til enhver tid gjelder for ansatte i staten, og etter ansettelsen må du påregne at det kan skje endringer i arbeidsområdet.Andre opplysningerStillingen er en åremålsstilling med ansettelsestid for en periode på fire år.Aktuelle søkere vil bli innkalt til intervju og ansettelsesorgan er fakultetsstyret for Fakultet for humaniora, idretts – og utdanningsvitenskap for Universitetet i Sørøst-Norge.Den som ansettes, må rette seg etter de lover, forskrifter og avtaler som til enhver tid gjelder for stillingen.Universitetet i Sørøst-Norge ønsker å ansette personale som gjenspeiler mangfoldet i befolkningen, og vi ønsker alle kvalifiserte søkere velkommen. Vi arbeider for å utvikle oss videre som en inkluderende arbeidsplass og for å tilrettelegge arbeidsplassen for de som har behov for det. Har du perioder i livet hvor du ikke har vært i arbeid, utdanning eller opplæring er du også velkommen til å søke arbeid hos oss.I henhold til offentlighetslovens § 25 2. ledd kan opplysninger om søkeren bli offentliggjort selv om søkeren har anmodet om ikke å bli oppført på søkerlisten. Søkere vil bli varslet dersom slik anmodning ikke tas til følge.KontaktinformasjonFor opplysningar om stillinga:Dekan Per-Ludvik Kjendlie, pkjen@usn.no  / Tlf 90650249For opplysningar om søknadsprosessen:HR-rådgiver Kari Ann Sommerset, kari.a.sommerset@usn.no / Tlf 35952599Slik søker duUniversitetet i Sørøst-Norge benytter elektronisk søknadsbehandling. Søkere til stillingen må registrere sin søknad og CV med vedlegg elektronisk via rekrutteringsportalen Jobbnorge ved å klikke på lenken til høyre ”Søk stillingen”.Vi gjør oppmerksom på at alle dokumenter må være på et skandinavisk språk eller på engelsk. Eventuelle oversettelser må være attesterte.Det er søkers eget ansvar å sørge for at all etterspurt dokumentasjon har blitt lastet opp til søknaden innen søknadsfristens utløp!Universitetet i Sørøst-Norge er Charter & Code sertifisert av EU-kommisjonen, og har rettigheter til å bruke logoen HR Excellence in Research (HRS4R). Universitetet er også medlem i nettverket EURAXESS, som bidrar til gode arbeidsforhold for mobile forskere.

Raveien 215, 3184 BorreStort kartHybridkartFlyfoto